充满希望的2016—学校工作任务之五
供稿部门：bet（中国） bet365网页版：2016-03-24 浏览次数：次
推进人事制度改革，强化师资队伍建设
深化人事制度改革。全面实施“分级上岗，以岗定薪”，逐步完善岗位薪酬体系。全面启用数字化考勤系统和人力资源管理信息系统，进一步优化人事管理流程，提升人事管理的科学化水平。完善人事制度体系，提高人事管理的规范化水平。完善职工考核体系，提高绩效考核的针对性、有效性。
拓展优秀人才引进渠道。加大优秀人才引进力度，提升教职工队伍层次，改善教师队伍结构，满足学校转型发展需求。全年引进和内部培养博士5人，大力引进和聘用“双师双能”型教师与高职称人才，不断优化师资队伍结构。
加强师资队伍培训。加强“双师双能”型教师培养，通过挂职锻炼、调查研究、校企合作等形式，提高教师实践教学能力。加强教师创新创业培训，提高教师创新创业能力。加强科级及以上干部培训，提高管理与服务水平。加强教学科研骨干教师培训，提高专业理论水平。加强辅导员培训，提高辅导员队伍专业化水平。加强思想政治理论课教师培训，提高思想政治理论水平。加强心理健康教育专职教师和兼职心理辅导员培训，提高心理咨询业务水平。（党委工作部、学校办公室供稿）
